İNSAN KAYNAKLARI'NIN DİJİTAL DÖNÜSÜMÜ

Yakın geçmişte, İnsan Kaynakları profesyonelleri; yeni organizasyonel yapılanmalar, otomasyon ya da yapay zekâ hususlarında uyum problemleriyle ve yönetimsel engellerle karşılaşırdı. Ancak pandemi döneminde bu durum, İK'da dijital dönüşüm teknolojileri ve dağıtılmış iş gücüyle başka bir boyuta taşındı. Çünkü toplantılarımız "onlIne"a, işlerimiz evlere kaydı. Bunun sonucunda da motivasyon, performans yönetimi ve iş takibi konularında da dijital, hayatımıza daha çok girmeye başladı. "Yeni Normal"de artık İK liderleri, yeni iş süreçlerinin uygulanması, bütçe indirimlerinin ele alınması veya planlarının revize edilmesine odaklanıyor. Bunları; stratejiler, uzaktan çalışma & çalışan sağlığı, güçlü kurum kültürü ve tasarım merkezli düşünme başlıkları izliyor. Genel amaç, bu zorlu zaman dilimini fırsatlarla ve en az hasarla atlatmak, hız kazanmak. İK departmanları, en değerli hazinesi olan insan kaynağını dinliyor, onları kurum hedefleriyle eşleştiriyor. Verileri toplayarak analiz eden ve "Çalışan Deneyimi"ni geliştiren yeni modelin temelinde ise teknoloji var. Peki! Dijital trendlere hâkimiyet hangi seviyede? Şirketlerimiz değişime/dönüşüme hazır mı? Business LIfe Kasım 2020 sayısında...


Değerli okuyucumuz,

Bu haberin detayını Business Life dergisinde bulabilirsiniz.




Bu Makaleyi Sosyal Medyada Paylaşabilirsiniz