KURUMSAL İLETİŞİM İLE İK'NIN ORTAK HAYÂLLERİ

Organizasyon şeması; en kısa tanımıyla "bölümlere ayırma"dır. Kurumsallaşmayı kolaylaştırır, sık aralıklarla değiştirilmemesi gerekir. Depar...

İK'NIN TERFİ KARARI

"Katılımcı çalışan, şirkete ne katıyor?" sorumuzu, Ağustos 2019 sayımızda yanıtlayan İnsan Kaynakları'nın kariyerli liderleri, "işveren mark...

KATILIMCI ÇALIŞAN ŞİRKETE NE KATIYOR?

"İşveren Markası" yalın bir anlatımla "Bir şirketin, çalışılabilecek en iyi yer olarak algılanması" demek. İnsan kaynakları yönetimindeki po...

C-SUITE YÖNETİCİLER NASIL YETİŞİYOR?

C seviyesinde yaşanan değişimleri gazetelerin ekonomi sayfalarında ve BusIness LIfe gibi iş dünyamıza ışık tutan dergilerden öğreniyoruz . B...

İK DENEYİMİNİN ARTILARI

Günümüzün yoğun rekabet ortamında, fark yaratan şirketler daha güçlü ayakta kalıyor. Artık dönüşüme uyum sağlayan olmanın ötesinde, değişimi...

İK LİDERLERİNDEN, 'YILDIZ' KRİTERLER

"Yıldız Çalışanlar" iş dünyasının önemli yenilikçi kavramlarından... Doğru pozisyon, yetenek ve ilgiye göre istihdam çok önemli. Haliyle bir...

PANASONIC'TE TEK TAKIM, TEK HEDEF

Panasonic Life Solutions Türkiye İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Direktörü Mutlu Kutlu, günümüzde fark yaratan şirketlerin ayakta kaldı...

ŞİRKETLERDE EŞİTLİK NASIL YÜKSELİYOR?

"Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'nin en önemli sacayaklarından birisi "cinsiyet eşitliği". Buradan hareketle, iş gücün...

ŞİRKET KÜLTÜRÜNDE ÖNCÜ ROLLER

Teknolojik gelişmelerin hız kazandığı ve farklı sektörlerden firmaların dijital ataklarla birbiriyle rakip haline dönüştüğü bir dünyada yaşı...

YENİ NESİL YENİ DÖNEMDE NE İSTİYOR?

İnsan Kaynakları (İK) yöneticileri yeni dönemdeki önceliklerini Business Life okurları için sıraladı. 2019 takvimlerinde geçmiş yıllardan fa...