Son 18 ayda 30 büyük şirkette CEO koltuğu el değiştirdi. Bu tablo, “tekil atama” haberlerinden çok daha fazlasını söylüyor: Yönetim kurulları sabır eşiğini aşağı çekiyor. Büyüme, verimlilik ve dönüşüm aynı anda isteniyor. Liderlerden hem kriz yönetimi hem yeni oyun kurma cesareti bekleniyor. Küreselde de tempo benzer: CEO devir hızının rekor seviyelere çıktığına dair uluslararası endeksler art arda uyarıyor.

DR. BAHADIR KALEAĞASI I b.kaleagasi@businesslife.com.tr

30 CEO DEĞİŞTİ

Yapay zeka işlerimizi alacak mı?

Robotlar insanlaşacak mı, yoksa insanlar mı robotlaşacak?

Peki ya CEO’lar ne olacak?

Bunlar, içinde bulunduğumuz dönemin iş dünyasına damga vuran temel soruları. Muazzam hızla büyüyen finansal hacimler ve artan teknolojik egemenliklerle şekillenen bir çağdayız. Bu dönüşüm, şirketlerin en üst düzey yöneticilerini de zorlu bir liderlik sınavıyla karşı karşıya bırakıyor.

Türkiye’de son bir yıl içinde birçok büyük şirketin CEO’sunun değişmesi, bu dönüşümün doğrudan bir sonucu olmayabilir; ancak etkilerinin kısmen hissedildiği de açık. Burada tek bir nedenden söz etmek zor. Aksine hem yerel hem küresel iş dünyası dinamiklerinin beslediği, birden fazla güçlü tetikleyici söz konusu:

1. Ekonomik belirsizlik ve artan performans baskısı

2. Küresel CEO değişim eğilimi ve kurumsal dönüşüm ihtiyacı

3. Emeklilik ve doğal liderlik geçişleri

4. Stratejik uyum arayışı ve hissedar baskısı

5. Beyin göçü ve küresel yetenek rekabeti

6. Sektörel reformlar ve regülasyonlar

Bu tablo yalnızca Türkiye’ye özgü değil. Küresel ölçekte de CEO değişim oranları artış gösteriyor; yerel ekonomik koşullar ve kurumsal yapılar ise bu süreci daha görünür kılıyor. Elbette her şirketin kendi dinamiklerinden kaynaklanan, kendine özgü nedenler de bu değişimlere eşlik ediyor.

30 ŞİRKETE YENİ CEO

Not: İsimler A'dan Z'ye göre sıralanmıştır.

BAHAETTİN TATOĞLU I MAİS A.Ş. GENEL MÜDÜRÜ

YILLARDAN SONRA GELEN DEĞİŞİM

MAİS A.Ş.’de uzun süredir genel müdürlük yapan Dr. Berk Çağdaş, Eylül 2025’te görevini Bahaettin Tatoğlu’na devretti. Bu değişimin alt metninde “distribütörlükte daha sıkı yönetişim” arayışı var. Tatoğlu’nun yönetim kurulu başkanlığı ile genel müdürlüğü birlikte yürütmesi, karar alma ile icranın aynı ritme sokulmak istendiğini gösteriyor. Otomotivde marjların daraldığı, fiyatlama-stok yönetiminin strateji kadar kritikleştiği bir evrede MAİS’in odağı; bayi verimliliği, filo kanalı, satış sonrası gelirleri ve marka karması üzerinden “kârlı büyüme” olacaktır. Bu koltuk, “pazar payı” kadar “sağlıklı stok ve nakit döngüsü” demek. OYAK açıklamasındaki vurgu, geçişin planlı ve kurumsal bir devir olduğuna işaret ediyor.

BURAK SEVİLENGÜL I ECZACIBAŞI HOLDİNG CEO’SU

YILLARDAN SONRA GELEN DEĞİŞİM

Eczacıbaşı Topluluğu’nda CEO’luk görevine Şubat 2025’te Burak Sevilengül getirildi. Sevilengül’ün teknoloji, telekom ve finansal hizmetler gibi alanlarda liderlik rolleriyle anılması, holding ölçeğinde verimlilik-dönüşüm kasının öne çıkarıldığını düşündürüyor. Atalay Gümrah’ın ayrılışı sonrası oluşan boşluk, sadece koltuk değil yeni dönemin hikayesi. Yönetim kurulu Sevilengül’den; portföy şirketlerinde sinerjiyi artıran, yatırımı daha seçici yöneten, veriyi karar mekanizmasına gömen bir “holding işletim sistemi” bekleyecektir. KAP duyurusu ve basın yansımalarında atamanın “stratejik dönem” vurgusuyla verilmesi, kısa vadede performans göstergelerinin sıkı takip edileceğinin işareti.

CAN YÜCEL I ŞİŞECAM CEO’SU

BİLANÇO DİSİPLİNİ MERKEZDE

Şişecam genel müdürlüğüne Nisan 2025’te Can Yücel, atandı. Cam gibi sermaye yoğun bir endüstride CEO profili, sadece üretim değil finansal dayanıklılık demektir. Yücel’in finans-kurumsal yönetim eksenli geçmişiyle anılması, yüksek yatırım dönemlerinde bilanço disiplininin merkezde olacağını düşündürüyor. Enerji maliyetleri, ihracat pazarları, kapasite kullanımı ve yatırım takvimi… Yönetim kurulunun beklediği kapasiteyi doğru ürün karmasına çevirmek, riskleri hedge etmek, sürdürülebilirliği maliyet değil rekabet avantajı yapmak. Atama haberinin “üst yönetimde değişim” çerçevesinde verilmesi, Şişecam’ın yeni dönemi bir yönetim mimarisi güncellemesi olarak gördüğüne işaret ediyor.

ÇETİN MURAT I HAYAT KİMYA TÜRKİYE GENEL MÜDÜRÜ

LİDERLİĞİ BÜYÜTECEK

Mart 2025’te Hayat Kimya’nın Türkiye Genel Müdürü olarak Çetin Murat göreve geldi. Şirketin “içeriden yetişen lider” tercihi, pazar liderliğini korurken çevikliği artırma hedefiyle uyumlu. Murat’ın Türkiye’yi “kalp ve stratejik merkez” diye konumlaması, kararların yerelden daha hızlı çıkacağı bir modele işaret ediyor. Hayat Kimya’da beklenti, sadece hacim büyümesi değil inovasyon ritmini hızlandırmak, kategori liderliklerini kalıcılaştırmak ve sürdürülebilirliği işin merkezine almak. Murat da şöyle ifade ediyor: “2026 ajandamın en kritik başlıklarını çift haneli büyüme ve liderlikleri daha da güçlendirmek olarak söyleyebilirim.” Murat, organizasyonu daha çevik hale getirme, tüketiciye yakın olma vurgusu yapıyor. Bu da saha verisinin pazarlamaya ve tedarike daha hızlı akacağı anlamına geliyor.

DR. OĞUZ MÜLAZIMOĞLU I NOBEL İLAÇ GENEL MÜDÜRÜ

ULUSLARARASI BÜYÜME SİNYALİ

Nobel İlaç’ın genel müdürlüğüne Eylül 2025’te Dr. Oğuz Mülazımoğlu atandı. Mülazımoğlu’nun farklı büyük yapılarda (çok uluslu/yerli) üst düzey deneyimle anılması, regülasyonun sert olduğu ilaç sektöründe “pazar erişimi ve ticari mükemmeliyet” odağını güçlendirecek. Nobel gibi yerli sermayeli bir üreticide CEO’dan beklenen hem Türkiye pazarında sürdürülebilir erişim hem uluslararası açılımın hızlandırılması. Şirketin “kurumsal yapılanmayı güçlendirme” vurgusu da bunu destekliyor. İlk açıklamasındaki “köklü geçmiş, güçlü değerler, uluslararası vizyon” vurgusu, büyüme hikayesinin sadece iç pazarla sınırlı tutulmayacağını gösteriyor.

EBUBEKİR ŞAHİN I TÜRK TELEKOM CEO’SU

TELEKOM DEVİNDE KAMU TECRÜBESİ

Ekim 2025’te Türk Telekom’un CEO’luk görevine Ebubekir Şahin atandı. Bu tür atamalarda “piyasa rekabeti” kadar “kamu-regülasyon ekosistemi” ile uyum da önem kazandı. Şahin’in kamu tarafındaki geçmişiyle anılması, yönetim kurulunun regülasyon ve paydaş yönetimi kasını güçlendirmek istediğini düşündürüyor. Türk Telekom’un önündeki ana tema; fiber altyapı, 5G, dijital servis gelirleri ve verimlilik. CEO’nun başarısı artık sadece abone sayısı değil ARPU, şebeke yatırımı geri dönüşü ve yeni nesil gelir kalemleri. Atama metninin “kurumsal görevlerle eş zamanlı sorumluluklar” çerçevesinde verilmesi, rolün paydaş boyutunun da güçlü olacağını gösteriyor.

ELİF YENER I ZORLU ENERJİ CEO’SU

ENERJİDE İLK KADIN CEO

Ocak 2025’te Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener oldu. Elif Yener’in finans ve mali işler ağırlıklı geçmişiyle anılması, enerjide borçluluk, yatırım döngüsü ve nakit yönetiminin yeniden merkezde olacağını gösteriyor. Şirket, bu değişimi “grup için büyük önem” çerçevesinde tarif ediyor. Yenilenebilir portföy, verimlilik, regülasyon ve fiyat riskleri… Yener, bir yandan yatırımcı dilinden konuşurken bir yandan operasyonu sıkı tutan hamleler yapıyor. Üstelik bu atama, sadece kurumsal değil sembolik. Enerji gibi geleneksel olarak erkek egemen görülen bir alanda rol model etkisi yaratacak. Duyurudaki vurgu “değişimin öncülüğü” ve “liderlik becerileri” yani beklenen yalnız süreklilik değil daha iddialı bir dönüşüm.

ERGUN HEPVAR I KORDSA CEO’SU

KÜRESEL İCRA TERCİHİ

Kordsa’da Ergun Hepvar’ın Haziran 2025 itibarıyla CEO/genel müdür rolüne atandığı KAP açıklamasıyla duyuruldu. Hepvar’ın uluslararası şirketlerde liderlik deneyimi vurgusu, Kordsa’nın küresel müşteri ve tedarik ağında “ölçek ve verim” aradığını gösteriyor. Teknik tekstilde rekabet, inovasyon hızına ve operasyonel mükemmeliyete bakar. Yönetim kurulunun beklentisi; yüksek katma değerli ürün karması, Ar-Ge’nin ticarileşmesi ve bölgesel risklerin proaktif yönetimi. Atamanın resmi açıklamasında özgeçmiş ve yetkinlik çerçevesinin detaylı verilmesi, “kurumsal güven” inşasının da hedeflendiğini gösteriyor.

ERGÜN GÜNAY I PEPSICO TÜRKİYE GENEL MÜDÜRÜ

İÇERİDEN GELEN SATIŞ LİDERİ

Ergün Günay, 1 Temmuz 2025’te PepsiCo Türkiye Genel Müdürü oldu. Günay’ın uzun yıllardır şirket içinde kritik görevlerde bulunması ve “satış liderliği” vurgusu, bu atamanın piyasa koşullarında ticari çevikliğe oynadığını gösteriyor. FMCG’de CEO’nun sınavı, fiyatlama–promosyon dengesi, kanal kârlılığı ve tedarik esnekliği. Türkiye gibi volatil pazarlarda saha gerçeğini en iyi bilen profiller öne çıkar. Atamanın “en önemli operasyonlardan biri” vurgusuyla verilmesi, Türkiye’nin PepsiCo için stratejik öneminin altını çiziyor.

GÖKHAN SIĞIN I VESTEL CEO’SU

RAKİPTEN GELEN CEO

Vestel CEO’luğuna 19 Ocak 2026 itibarıyla Gökhan Sığın atandı. Sığın’dan beklenti net: Vestel’in “teknoloji şirketi kimliğini” ve iş sonuçlarını güçlendirmek, inovasyon kapasitesini artırmak. Sığın’ın daha önce rakip ekosistemde yani BSH tarafında üst düzey görevler yürütmüş olması elbette çok büyük bir deneyim avantajı. Ürün-kanal stratejisi, tedarik pratikleri, fiyatlama refleksi ve perakende dinamikleri. Sığın’ın Vestel’in küresel rekabet gücünü ve sürdürülebilir büyüme hedeflerini daha da ileriye taşıması bekleniyor. Sığın, 2023-2025 yılları arasında Türkiye Beyaz Eşya Sanayicileri Derneği (TÜRKBESD) Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini de yürütmüştü.

HALUK DORTLUOĞLU I FİLE CEO’SU

BİM’DEN AYRILDI FİLE’YE ODAKLANDI

Haluk Dortluoğlu, 1 Temmuz 2025’ten beri BİM CEO’luğundan ayrıldı. Dortluoğlu yalnızca FİLE CEO’su olarak yola devam ediyor. Gelecek vaat eden FİLE’nin güçlü büyümesinde daha odaklı liderlik ihtiyacı vardı. Yönetim kurulu, format dönüşümünü indirimden farklılaşmaya olarak birincil gündem yapmış durumda. FİLE'nin işi yalnız mağaza açmak değil sepeti büyütmek, taze/katma değerli kategori yönetmek, operasyonu “verimli premium” modele taşımak. Bu, BİM DNA’sından farklı bir kas. Daha sofistike tedarik ve müşteri deneyimi. Ayrışma kararı, şirketlerin “CEO’nun dikkatini bölmeyelim” dediği anlardan biridir. File’nin ölçeklenme fazına geçtiğinin göstergesi gibi bir atama.

KIVANÇ ZAİMLER I SABANCI HOLDİNG CEO’SU

ENERJİDEN HOLDİNGE: SABANCI’DA DÖNÜŞÜMÜN KAPTANI

Kıvanç Zaimler, 1 Haziran 2025 itibarıyla Sabancı Holding CEO’su olmuştu. Zaimler’in 17 yıllık topluluk tecrübesi ve enerji grup başkanlığı geçmişi, “dönüşüm ve yatırım” refleksinin holdinge taşınacağını gösteriyor. Sabancı için yeni CEO’nun masasında; enerji dönüşümü, dijital iş kolları, sürdürülebilir finansman ve portföy optimizasyonu var. Holding CEO’luğu, iş kollarını tek stratejiye hizalama sanatıdır. Sermayeyi en verimli yere yönlendirmek en önemli meziyetlerden biridir. Bu değişim aslında bir “bayrak değişimi” ve süreklilik vurgusu taşıyor yani sert kırılma değil, hızlanan bir dönüşüm hedefleniyor. Zaimler’in Davos’taki aktif liderliği de şimdiden çok başarılı bir gelecek vadediyor.

MAHMUT AKTEN I GARANTİ BANKASI GENEL MÜDÜRÜ

BİLANÇO DİSİPLİNİ DÖNEMİ

Mahmut Akten, Ağustos 2024’te Garanti BBVA’nın Genel Müdürü ve BBVA Türkiye Ülke Müdürü oldu. Bankacılıkta lider seçimi, risk iştahı ile büyüme iştahını aynı anda yönetebilecek profile bakar. Akten’in kurumsal bankacılık ve piyasalar tarafındaki deneyimi, “büyürken riskten sapmama” mesajı olarak okunuyor. Aktif kalitesi, mevduat rekabeti, komisyon gelirleri ve dijital bankacılık… CEO’nun performansı, regülasyonla uyum içinde kârlılığı sürdürebilmek.

MEHMET FIRAT I SABANCI DX & BULUTİSTAN CEO’SU

SABANCI’NIN DİJİTAL MOTORUNDA TEK CEO

Mehmet Fırat, 1 Ocak 2026 itibarıyla SabancıDx ve Bulutistan CEO’luğu görevini üstlendi. Enerjisa Enerji’de BT ve dijital iş yönetimi liderliği yapmış bir ismin seçilmesi, grubun dijital iş kolunu “müşteriye değer üreten ürünleştirilmiş teknoloji” eksenine taşımak istediğini gösteriyor. Bulut, siber güvenlik, veri analitiği ve kurumsal dönüşüm projeleri… İki yapıyı aynı çatı altında koordine etmek; satış sinerjisi, ürün portföyü sadeleşmesi ve ölçek ekonomisi demek.

NACİ AĞBAL I AKSA ENERJİ CEO’SU

KURUMSAL YÖNETİŞİM HAMLESİ

Eski Türkiye Cumhuriyeti Hazine ve Maliye Bakanı Naci Ağbal’ın 26 Ocak 2026 itibarıyla Aksa Enerji’de İcra Kurulu Başkanı ve CEO olarak göreve başlayacağı açıklandı. Bu önemli isimle birlikte şirketin “kurumsal yönetişim yapısını güçlendirme” ve hedeflerini büyütme döneminde daha ağır bir yönetim profiline geçtiğini gösteriyor. Aksa Enerji’nin hedefleri geniş coğrafya ve kapasite büyümesiyle anılıyor; bu ölçekte CEO’dan beklenen finansman mimarisi, ülke risk yönetimi, yatırım takvimi ve operasyonel standardizasyonu aynı çerçevede tutmak.

OĞUZ UÇANLAR I SHELL & TURCAS CEO’SU

MOBİLİTEDE YENİ DENKLEM

Oğuz Uçanlar, 1 Ocak 2026 itibarıyla Shell & Turcas Petrol A.Ş.’nin yeni CEO’su olarak atandı. Önceki CEO Emre Turanlı ise Shell Global Pazarlama ve Lisanslı Pazarlardan Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcılığı görevine getirildi. Uçanlar, McDonald’s Türkiye CEO’luğunu üstlendiği döneminde markayı kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecinden geçirdi. Adel & Faber Castell’de CEO iken verimliliği sağlayan bir organizasyonel dönüşüme öncülük etti, şirketin Türkiye’deki 56 yıllık tarihinde rekor seviyede bir finansal performansa ulaşmasını sağladı. Akaryakıtta oyun artık yalnız pompa değil. Elektrikli araç şarjı, sadakat ekosistemi, perakende mağazacılık ve filo çözümleri. Uçanlar da işte bundan dolayı yani bu çoklu dönüşümü yönetebilecek profil olduğu için seçildi. Mobilite dönüşümünde Shell’in Türkiye’deki konumunu güçlendirmesi, istasyon ekonomisini daha verimli kılması ve yeni nesil enerji ürünleriyle büyümesi bekleniyor. Bayrak değişiminin global terfiyle birlikte anılması, Türkiye operasyonunun global stratejiyle daha sıkı hizalanacağını düşündürüyor.

OYA ÖNGÖR I P&G TÜRKİYE, KAFKASYA VE ORTA ASYA YKB.

P&G’YE GÜÇLÜ BAŞKAN

Oya Öngör de 1 Mayıs 2025 itibarıyla P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı olarak atanmıştı. Globalden Türkiye’ye gelen ve bölgesel rol üstlenen Öngör’ün yeni rolü 9 ülkeyi kapsıyor. Avrupa ev bakım kategorisinden gelen bir liderin bölge başına geçmesi, büyüme-kârlılık dengesinde kategori uzmanlığının önemsendiğini gösteriyor. Bölgesel rol, Türkiye’yi aşan bir tedarik, fiyatlama ve marka portföyü optimizasyonu demek. CEO/başkan profili hem volatil pazarlarda dayanıklılık hem ölçek sinerjisi üretmeli. Öngör’den beklenti yerel başarıyı bölgesel standarda çevirmek.

OYTUN ÇALAPÖVER I YEMEKSEPETİ CEO’SU

YEMEKSEPETİ’NE TEKNOLOJİK BAŞKAN

Oytun Çalapöver’in 17 Kasım 2025 itibarıyla Yemeksepeti’nin CEO’su olduğu duyuruldu. Çalapöver’in start-up/scale-up ve küresel teknoloji markalarındaki deneyimi, şirketin büyümeyi “teknoloji odaklı” yeniden hızlandırmak istediğini gösteriyor. Kullanıcı deneyimi, kurye verimliliği, restoran ortaklarının kârlılığı ve fiyat rekabeti… Bu pazarda CEO’dan beklenen algoritma, operasyon ve pazaryeri dengesi kurmak. Haberlerde hedef “kullanıcılar ve iş ortaklarına sağlanan değeri artırmak” diye net tarif ediliyor. Bu, sadece kampanya değil ürün geliştirme temposu demek.

ÖZGÜR GÜNAYDIN I BORUSAN HOLDİNG CEO’SU

PLANLI DEVİR YÜKSEK ÇITA

Borusan Grubu CEO’su Erkan Kafadar’ın görevi Nisan 2026’da Özgür Günaydın’a devredeceği açıklandı. Açıkçası Kafadar kadar başarılı bir CEO’dan görevi devralmak çok zor. Kurum açıklamasında Günaydın için “kendini kanıtlamış değerli yönetici” vurgusu var yani içeriden yetişen, grubun karmaşık portföyünde sonuç üretmiş başarılı bir profil. Borusan gibi çok işli gruplarda CEO’nun işi sanayi, lojistik, enerji ve distribütörlük gibi alanlarda aynı anda strateji kurmak. Nisan 2026 tarihi, piyasalara “hazırlık var, sürpriz yok” mesajı veriyor. Bu da yatırımcı güveni açısından çok kıymetli. Geçişin aylar öncesinden ilan edilmesi, yeni CEO’nun “gölge dönem”le stratejiyi devralacağını gösteriyor.

ÖZGÜR KÖLÜKFAKI I ÜLKER CEO’SU

BAŞARILI PROFİL ÜLKER’DE

Mete Buyurgan’ın pladis’te Birleşik Krallık ve İrlanda sorumluluğuna geçmesi sonrası Nisan 2025'te Ülker CEO’luğuna Özgür Kölükfakı’nın atandığı duyuruldu. Üstelik Kölükfakı, Unilever’den Hayat Kimya’ya geçtikten sadece 1 yıl sonra bu transfer gerçekleşti. Kölükfakı, hızlı tüketimde adeta paylaşılamayan bir isim haline geldi. Gıda tarafında ana gündem; maliyet yönetimi, inovasyon, dağıtım kası ve marka gücü. CEO’dan beklenen, kârlılığı korurken büyüme motorlarını canlı tutmak, özetle performansın sürdürülebilirliği bekleniyor. Kölükfakı, Ülker’de ekibini güçlendirmeye de devam ediyor.

ÖZGÜR ORÇUNUS I MARSHALL BOYA GENEL MÜDÜRÜ

BOYAYA SAHADAN LİDER

Kasım 2025’te Özgür Orçunus’un Marshall Boya Genel Müdürü olduğu açıklandı. Bu liderliğe 2015’ten beri satış-pazarlama ve yönetim kurulu üyeliği yapan bir ismin seçilmesi, şirketin büyüme hedefini “müşteri deneyimi ve ticari disiplin” üzerinden kuracağını gösteriyor. Boya sektörü, konut döngüsüne duyarlı bu da esnek fiyatlama, kanal yönetimi ve yenilikçi ürün geliştirmeyi kritik hale getiriyor. Kurum açıklamasında dijital dönüşüm ve yenilikçi ürün vurgusu, CEO’nun ajandasının yalnız saha değil “ürün-veri-kanal” üçlüsü olacağını söylüyor. “Sürdürülebilir büyüme stratejileri” ifadesi, hacim uğruna marj yakmayan bir çizgiye işaret ediyor.

RECEP BAŞTUĞ I DENİZBANK GENEL MÜDÜRÜ

DENİZBANK’A GÜÇLÜ LİDER

DenizBank’ta yılların genel müdürü Hakan Ateş’in ardından göreve yeni Genel Müdür olarak Ocak 2025’te Recep Baştuğ getirildi. Baştuğ’un Garanti BBVA geçmişiyle anılması, yönetim kurulunun “ölçekli bankacılık deneyimi” aradığını da gösteriyor. Mevduat rekabeti, kredi büyümesi, aktif kalitesi, dijital kanallar… Üstelik uzun yıllar tek liderle yönetilen yapıda yeni CEO’nun en kritik işi kültürü sarsmadan performansı yeniden kalibre etmek.

SİNEM S. TURANLI I SEPHORA TÜRKİYE GENEL MÜDÜRÜ

LÜKS KOZMETİKTEN PERAKENDE DEVİNE

Sinem Saraçer Turanlı, Eylül 2024’te Sephora Türkiye Genel Müdürü oldu. 20 yılı aşan kozmetik tecrübesi; marka yönetimi, CRM, e-ticaret ve dijital gibi alanlara yayılıyor. Bu, Sephora’nın “omnichannel” rekabetinde doğru kas. Sephora için büyüme; mağaza deneyimi, sadakat programı, dijital performans ve marka karmasıyla gelir. Turanlı’nın geçmişi, “dijital ve perakende” dengesini güçlendirecek bir profile işaret ediyor. Transferin “L’Oréal’den Sephora’ya” çerçevesinde okunması, sektörde network ve marka ilişkilerinin önemini gösteriyor.

ŞANT MARAŞLIYAN I FLO GROUP CEO’SU

FLO’DA YENİ CEO İÇERİDEN

FLO’da Yenal Gökyıldıırm ile yollar ayrıldıktan sonra Aralık 2025’te Şant Maraşlıyan’ın FLO Group CEO’su olduğu duyuruldu. Maraşlıyan, 2002’den bu yana şirket içinde farklı pozisyonlarda bulunan ve şirket kültürünü bilen bir lider. Perakendede bu, operasyonel sürtünmeyi azaltır. FLO’nun işi artık sadece mağaza sayısı değil çok kanallı büyüme, tedarik zinciri çevikliği, veriyle kişiselleştirme ve kârlı sepet. Şirket duyurularındaki “müşteriyi ve teknolojiyi merkeze koyan model” vurgusu, bu dönemin ana cümlesi. Bu değişimle sert rota değişimi değil ivme artırma hedefleniyor.

TALAT OLGAY I A101 CEO’SU

KAPTANLIK OPERASYON BAŞKANINA DEVREDİLDİ

Talat Olgay, 1 Ocak 2026'da A101 CEO’su olarak görevine başladı. Şirket içinde operasyon, büyüme ve organizasyonel dönüşüm sorumlulukları yürütmüş bir ismin seçilmesi, yönetim kurulunun “sahayı bilen dönüşümcü” profile yöneldiğini gösterir. İndirim perakendesinde CEO’nun başarı metriği tedarik maliyeti, fire, lojistik verim, mağaza başı satış ve müşteri deneyimi. A101 duyurusunda da stratejik eksen “sürdürülebilir büyüme, verimlilik ve müşteri deneyimi” diye net konuyor. Atamanın yıl başıyla birlikte devreye alınması, 2026 hedeflerinin “yeni CEO KPI seti”yle yazıldığını düşündürüyor.

UĞUR TARIK GÜL I BORUSAN CAT TÜRKİYE GENEL MÜDÜRÜ

AĞIR EKİPMANDA YENİ LİDER

Borusan Cat Türkiye Genel Müdürü olarak 1 Nisan 2025 itibarıyla Uğur Tarık Gül’ün atandığı duyuruldu. İş makineleri/distribütörlük işinde marj, satış anında değil ömür boyu hizmette büyür. CEO’dan beklenen servis ağını güçlendirmek, saha verisini ürün/filo çözümlerine çevirmek, büyük projelerle dalgalanan talebi daha öngörülebilir hale getirmek. Dijital dönüşümüyle tüm dünyaya örnek olan bir şirketin liderliğine deneyimli bir ismin getirilmesi distribütörlüğün geleceği açısından da oldukça kritikti. Çünkü önceki CEO Özgür Günaydın o kadar başarılı oldu ki holdinge CEO olarak atandı. Uğur Tarık Gül, çok başarılı bir liderden işi devraldı.

VANYA PANAYOTOVA I L’ORÉAL TÜRKİYE GENEL MÜDÜRÜ

SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜMEYİ YÖNETECEK

Vanya Panayotova’nın 1 Eylül 2025 itibarıyla L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü oldu. Liderin bölgesel yönetim tecrübesi, Türkiye gibi büyük ve rekabetçi pazarda portföy yönetimi ve kanal stratejisini güçlendirmek için kritik. Kozmetikte büyüme; premium’laşma, e-ticaret, influencer/dijital pazarlama, dağıtım kalitesi ve regülasyon uyumu demek. Panayotova’nın rolü, Türkiye’yi bölgesel ölçekle daha sıkı entegre ederken yerel dinamizmi de kaybetmemek. Türkiye gibi büyük bir pazarda liderlik Panayotova için de önemli bir meydan okuma olacak.

VECİH YILMAZ I BRİSA CEO’SU

LASTİKTE BAYRAK DEĞİŞİMİ

Brisa’da 1 Ocak 2026 itibarıyla CEO değişti. Vecih Yılmaz lastik devinin yeni CEO’su oldu. Brisa’nın duyurusu, geçişi “planlı liderlik değişimi” olarak çerçeveliyor. Bu, yönetim kurulunun süreklilik ve operasyonel istikrarı önceliklediğini gösterir. Lastik sektöründe ana gündem hammadde maliyetleri, ihracat, sürdürülebilir ürünler ve filo/servis kanallarında katma değer. CEO’nun görevi, Sabancı-Bridgestone ortaklığının iki kültürünü aynı hedefte tutmak. Görev başlangıcının yıl başıyla eşleşmesi, 2026 stratejisinin yeni CEO ile birlikte netleştirildiğine işaret ediyor. Görev değişimine ilişkin değerlendirmede bulunan Sabancı Holding Stratejik Yatırımlar Başkanı Burak Orhun, şunları söyledi: “Vecih Yılmaz’ın Sabancı Topluluğu’ndaki deneyiminin, Brisa’nın önümüzdeki dönem hedefleriyle güçlü bir uyum içinde olduğuna inanıyoruz. Yılmaz’ın liderliğinde Brisa’nın sürdürülebilir büyüme, etkin finansal yönetim, yenilikçilik ve verimlilik odaklı stratejilerini daha da ileri taşıyacağına güvenimiz tam.”

YAKUP AYDİLEK I EŞARJ GENEL MÜDÜRÜ

ŞARJ ALTYAPISINDA İKİNCİ FAZ

Yakup Aydilek, 1 Şubat 2025’ten itibaren Eşarj Genel Müdürü. Enerjisa Enerji’de uzun yıllar farklı görevler ve insan ve kültür liderliği yürütmüş bir ismin seçilmesi, Eşarj’ın yalnız teknik değil “organizasyonel ölçeklenme” gündemine geçtiğini gösteriyor. Elektrikli araç pazarı hızla büyürken CEO’nun sınavı istasyon sayısı kadar şebeke kalitesi, uptime, hızlı şarj stratejisi ve müşteri memnuniyeti. Aydilek’in kamuya açık değerlendirmesinde vurgu net. Altyapı artık daha fazla noktadan daha sağlam ve sürdürülebilir yapıya evriliyor. Açıklamalarda “stratejik büyüme hedefleri” ve “öncü konumu pekiştirme” ifadeleri agresif bir ölçeklenme planına işaret ediyor.

ZİYA ALPER ÖNDER I DİVAN GRUBU GENEL MÜDÜRÜ

MÜKEMMEL HİZMETE DOĞRU

Ocak 2026’da Divan Grubu’nun genel müdürlük görevine sektörün önemli isimlerinden Ziya Alper Önder getirildi. Divan Grubu, bu stratejik atamayla hizmet mükemmeliyeti ve çok sektörlü değer yaratma vizyonunu güçlendirmeyi hedefliyor. Divan, sadece operasyon yönetecek değil markanın çok sektörlü değer yaratma vizyonunu büyütecek bir lider arıyordu. Turizm-otelcilik-yeme içme üçgeninde rekabet, deneyim tasarımı ve verimlilikle kazanılıyor. Ziya Alper Önder, 2012 yılından itibaren Doğuş Holding ve Doğuş Yeme-İçme, Turizm ve Perakende Grubu çatıları altında üst düzey rollerde görev aldı. CEO’nun ajandası portföy optimizasyonu, kârlı büyüme, hizmet standardı ve markanın premium algısını güçlendirmek. Önder’in kaliteyi ölçekleyerek büyütmesi hedefleniyor.